第125章:真金也需火炼
秘书将赵志强带到面试房间门口,说道:“三位面试官就在里面,你进去吧。”
赵志强点了点头,然后整理了一下衣服,挺直身子,伸手敲响了房门。
“人来了。”
面试的房间内,米文东居中,罗辰星在左,郑宏宇在右。
米文东充当主面试官,朝问外喊道:“请进。”
门开了,赵志强走了进来,然后轻轻关上门。
紧接着,他走到米文东他们前面,礼貌道:“三位面试官上午好。”
同时,赵志强打量着米文东三人。米文东和郑宏宇年纪相仿,罗辰星年龄最年轻。米文东居中,又看起来久经商场的样子,第一时间赵志强就认为他是主考官,更有可能是福运来公司的董事长或者老板。
郑宏宇就被赵志强当成了副考官,罗辰星年纪轻轻,自然被认为是米文东的助理。
“赵志强先生,请坐。”
米文东一直注视着赵志强,对他进来之后的行为举止都还算满意。
房间正中间有一把椅子,专门提供给应聘者坐的。
赵志强规规矩矩的坐下,然后看着米文东,等待对方提问。
“请先做个自我介绍吧。”
米文东按照招聘的最基本流程,问了一个最常见的问题。
别小看这么一个“自我介绍”,可以从中看出应聘者许多的东西。比如:自我表达能力,心里承受能力,语言表达能力,外在举止表现,对自我是否自信等等。
首先赵志强表现得很自然,看不出来紧张,这也应正了他过硬的心理素质或者说他是经常换工作,面试已经成了家常便饭。
他用流利的英语做自我介绍道:“三位考官好,我是赵志强,二十九岁,香岗人,毕业于哈佛大学经济专业,毕业之后就一直在零售行业工作”
三分钟的时间,赵志强自我介绍完成,表达清楚有条理,介绍详细概括,言语间透着强烈的自信。
“从你的资料中,提到你除了会华语和英语外,还会法语和日语。刚好我身边这位也精通法语和日语,就让他用法语和日语和你交流下。”米文东说着,看向罗辰星,见罗辰星点了点头。
这时,赵志强微微惊讶,原来他以为罗辰星是米文东的助理,现在看米文东对罗辰星的态度,完全不是上下级的关系,更像是平级,或者说两人关系很亲密。
罗辰星先是用英语说道:“赵志强先生,不知道我能不能用法语和日语分别对你提一个问题?”
“当然可以,请问。”
赵志强对罗辰星重视起来,近十年的职场经验告诉他,罗辰星这个年轻人没想象中那么简单。
罗辰星先用法语问道:“赵先生你曾经在法国家乐福工作过一年多时间,职位从店长做到副经理,一年多时间的业绩可圈可点。我想问的事,赵先生觉得家乐福如何,未来有多大发展潜力?”
虽然罗辰星的法语不太地道,但是很官方很流利,让赵志强惊讶,他沉思片刻,回答道:“家乐福成立于1959年,是大卖场业态的首创者,经过二十多年的发展,如今已经是欧洲排名前列的零售连锁集团。
家乐福目前经营的模式主要有:大卖场,超市以及折扣店。
最近几年,家乐福开始将大卖场和超市模式进行升级,采用全新的一站式购物理念。大卖场将超威更大规模的购物广场,提供最全面的购物体验,人们的衣食住行基本都能在其中买到,十分便捷。
家乐福十分注重创新,在供应链和配送中心方面加大投入,对人事的注重,内部管理系统不断创新等等,会让它在未来得到更大的发展,成为欧洲最大的零售连锁集团是很有可能的,我个人很看好家乐福未来二三十年内的发展。”
“赵先生不仅法语好,对家乐福的见解也十分独到。”经过一番了解罗辰星初步认定赵志强这人确实有能力,至少眼光很毒辣。
随后,罗辰星用日语问道:“赵先生,第一个问题你已经回答了。现在我问第二个问题,你也在日笨的西友百货工作过半年,做出过一些成绩,不知道你对西友百货公司如何看,或者说你对日笨的零售连锁市场如何看?”
虽然未来福运来公司的市场以华夏市场为主,但是也会尽量去打开其他国家的市场,日笨地方小人口多,市场大,能赚日笨人的钱,怎么能放过呢。
罗辰星给赵志强带来的震撼不至少目前他知道,罗辰星至少精通英语,法语,日语三种语言。更重要的是罗辰星看起来年龄也只有二十左右,以前赵志强以为自己是天才,现在他认为罗辰星也是和自己一样的天才。
赵志强用流利的日语说道:“日笨虽然市场很大,但是基本已经被本国企业占领,西友百货公司是日笨目前三大零售连锁公司之一,其业务也遍布东南亚。
但是,日笨成就了西友百货公司,也局限了它的发展。在经营模式和理念上,它大多只是跟随欧美零售连锁企业的脚步,缺乏创新。
另外,日笨对制造业最为重视,比如它们的电子电器,汽车,造船,钢铁,动力等等都走在世界前列。
相反的对零售业就显得很轻视,这也和日笨的地里环境有关,大部分衣食住行都需要进口,因此对欧美依赖很强,跟着学就好了。
日笨是发达国家,市场成熟,一家没有实力和名气的公司很难打入进去,更别说抢占市场了”
与赵志强的面谈时间持续近半个小时才结束,最后米文东也只是让他回去等消息。
“这人能力确实不错,也很自信,有野心,可以用。”这是郑宏宇的评价。
然后米文东却担心:“他能力是不错,但是越是有能力的人,越难留住。他可是有零售业跳槽之王的称号,可见是个不安分的主。要是我们花大力气培养他,最后却留不住,不是竹篮打水,一场空吗?我看,还是波尔巴顿更合适,他就安排个店长试试。”
“我赞成米叔的看法,真金也需火炼。要是他真的有本事,我相信我也能留住他!”罗辰星最后拍板,决定先给赵志强一个店长职位试试。
之后,面试继续,对其他应聘者进行面试。经过一整天时间,才结束。
最后的面试结果,罗辰星三人有了初步共识:
福运来公司执行总裁候选人:波尔巴顿,泰泽沃尔巴克。
福运来公司信息技术部门经理:麦恩卢克索。
福运来公司财务总监:詹雅如。
福运来公司人事总监:兰佳玉。
福运来公司配送中心部门经理:蒲明彰。
福运来供应链部门经理:唐兵。
福运来超市九龙城区店长:赵志强。
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赵志强点了点头,然后整理了一下衣服,挺直身子,伸手敲响了房门。
“人来了。”
面试的房间内,米文东居中,罗辰星在左,郑宏宇在右。
米文东充当主面试官,朝问外喊道:“请进。”
门开了,赵志强走了进来,然后轻轻关上门。
紧接着,他走到米文东他们前面,礼貌道:“三位面试官上午好。”
同时,赵志强打量着米文东三人。米文东和郑宏宇年纪相仿,罗辰星年龄最年轻。米文东居中,又看起来久经商场的样子,第一时间赵志强就认为他是主考官,更有可能是福运来公司的董事长或者老板。
郑宏宇就被赵志强当成了副考官,罗辰星年纪轻轻,自然被认为是米文东的助理。
“赵志强先生,请坐。”
米文东一直注视着赵志强,对他进来之后的行为举止都还算满意。
房间正中间有一把椅子,专门提供给应聘者坐的。
赵志强规规矩矩的坐下,然后看着米文东,等待对方提问。
“请先做个自我介绍吧。”
米文东按照招聘的最基本流程,问了一个最常见的问题。
别小看这么一个“自我介绍”,可以从中看出应聘者许多的东西。比如:自我表达能力,心里承受能力,语言表达能力,外在举止表现,对自我是否自信等等。
首先赵志强表现得很自然,看不出来紧张,这也应正了他过硬的心理素质或者说他是经常换工作,面试已经成了家常便饭。
他用流利的英语做自我介绍道:“三位考官好,我是赵志强,二十九岁,香岗人,毕业于哈佛大学经济专业,毕业之后就一直在零售行业工作”
三分钟的时间,赵志强自我介绍完成,表达清楚有条理,介绍详细概括,言语间透着强烈的自信。
“从你的资料中,提到你除了会华语和英语外,还会法语和日语。刚好我身边这位也精通法语和日语,就让他用法语和日语和你交流下。”米文东说着,看向罗辰星,见罗辰星点了点头。
这时,赵志强微微惊讶,原来他以为罗辰星是米文东的助理,现在看米文东对罗辰星的态度,完全不是上下级的关系,更像是平级,或者说两人关系很亲密。
罗辰星先是用英语说道:“赵志强先生,不知道我能不能用法语和日语分别对你提一个问题?”
“当然可以,请问。”
赵志强对罗辰星重视起来,近十年的职场经验告诉他,罗辰星这个年轻人没想象中那么简单。
罗辰星先用法语问道:“赵先生你曾经在法国家乐福工作过一年多时间,职位从店长做到副经理,一年多时间的业绩可圈可点。我想问的事,赵先生觉得家乐福如何,未来有多大发展潜力?”
虽然罗辰星的法语不太地道,但是很官方很流利,让赵志强惊讶,他沉思片刻,回答道:“家乐福成立于1959年,是大卖场业态的首创者,经过二十多年的发展,如今已经是欧洲排名前列的零售连锁集团。
家乐福目前经营的模式主要有:大卖场,超市以及折扣店。
最近几年,家乐福开始将大卖场和超市模式进行升级,采用全新的一站式购物理念。大卖场将超威更大规模的购物广场,提供最全面的购物体验,人们的衣食住行基本都能在其中买到,十分便捷。
家乐福十分注重创新,在供应链和配送中心方面加大投入,对人事的注重,内部管理系统不断创新等等,会让它在未来得到更大的发展,成为欧洲最大的零售连锁集团是很有可能的,我个人很看好家乐福未来二三十年内的发展。”
“赵先生不仅法语好,对家乐福的见解也十分独到。”经过一番了解罗辰星初步认定赵志强这人确实有能力,至少眼光很毒辣。
随后,罗辰星用日语问道:“赵先生,第一个问题你已经回答了。现在我问第二个问题,你也在日笨的西友百货工作过半年,做出过一些成绩,不知道你对西友百货公司如何看,或者说你对日笨的零售连锁市场如何看?”
虽然未来福运来公司的市场以华夏市场为主,但是也会尽量去打开其他国家的市场,日笨地方小人口多,市场大,能赚日笨人的钱,怎么能放过呢。
罗辰星给赵志强带来的震撼不至少目前他知道,罗辰星至少精通英语,法语,日语三种语言。更重要的是罗辰星看起来年龄也只有二十左右,以前赵志强以为自己是天才,现在他认为罗辰星也是和自己一样的天才。
赵志强用流利的日语说道:“日笨虽然市场很大,但是基本已经被本国企业占领,西友百货公司是日笨目前三大零售连锁公司之一,其业务也遍布东南亚。
但是,日笨成就了西友百货公司,也局限了它的发展。在经营模式和理念上,它大多只是跟随欧美零售连锁企业的脚步,缺乏创新。
另外,日笨对制造业最为重视,比如它们的电子电器,汽车,造船,钢铁,动力等等都走在世界前列。
相反的对零售业就显得很轻视,这也和日笨的地里环境有关,大部分衣食住行都需要进口,因此对欧美依赖很强,跟着学就好了。
日笨是发达国家,市场成熟,一家没有实力和名气的公司很难打入进去,更别说抢占市场了”
与赵志强的面谈时间持续近半个小时才结束,最后米文东也只是让他回去等消息。
“这人能力确实不错,也很自信,有野心,可以用。”这是郑宏宇的评价。
然后米文东却担心:“他能力是不错,但是越是有能力的人,越难留住。他可是有零售业跳槽之王的称号,可见是个不安分的主。要是我们花大力气培养他,最后却留不住,不是竹篮打水,一场空吗?我看,还是波尔巴顿更合适,他就安排个店长试试。”
“我赞成米叔的看法,真金也需火炼。要是他真的有本事,我相信我也能留住他!”罗辰星最后拍板,决定先给赵志强一个店长职位试试。
之后,面试继续,对其他应聘者进行面试。经过一整天时间,才结束。
最后的面试结果,罗辰星三人有了初步共识:
福运来公司执行总裁候选人:波尔巴顿,泰泽沃尔巴克。
福运来公司信息技术部门经理:麦恩卢克索。
福运来公司财务总监:詹雅如。
福运来公司人事总监:兰佳玉。
福运来公司配送中心部门经理:蒲明彰。
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福运来超市九龙城区店长:赵志强。
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